中国官场升官秘笈

想要升职提拔，积极和努力固然重要，但更重要的是，积极和努力要用在关键之处。好钢要用到刀刃上。

01

当了官，就想要升官。或者说，当了干部，就想被提拔，这是人之常情。从古至今，天下不知道多少官员、干部，整日殚精竭虑，想的就是如何更进一步，当更大的官。

可是，怎么做，才能升官呢？或者说，怎么做，才能被上级领导青睐、看重，进而被提拔呢？

这里面是有套路的。今天就来说说其中一个套路。

所谓套路，是指某行业内部的“经验性知识”。这种知识，一般不会白纸黑字写下来，也不会公开表述，外行人往往不了解，只在内行人之间口耳相传，潜移默化。

官场中，这种套路尤其多。一方面，官场，也就是国家政治机构，有种种法定的正式规则，但另一方面，也有种种不明说的“规则”“方法”“经验”。这两方面结合起来，就形成了种种套路。

那么，升官的套路是什么呢？

当然，这里说的套路，可不是腐败行贿、投机钻营、走后门等等做法。现在中央严厉反腐。想要用腐败的手段升官，要么升不上去，就算升上去了，早晚也会被查处，落个锒铛入狱。这哪是套路啊，这是陷阱。千万别往里跳。

这里说的套路，完全合法。不但合法，而且正面向上，是更积极、更努力的工作。关键在于，好钢用在刀刃上，这种积极、努力要效果最大化，既能为人民服务，也能促进个人成长进步。

02

说升官有套路，暗含的意思就是：如果你只是按部就班、老老实实地上班下班，完成领导交办的工作，不懂也不用套路，那基本就别想着升官了。

除了必须积极、努力工作以外，你还得多长个心眼，做个有心人，这才有可能官运亨通。

这个套路来自中国政府一种工作方法，所以，可能只适用于中国，不是“普世”的。

多年以来，中国各级政府的工作都有个分类。分为两类，一是常规工作，二是中心工作。

工商局发放工商牌照，税务局征收税款，统计局调查统计、公安局维持地方治安，专利局核查登记专利。这些就是他们的常规工作。当初设立这些部门，就是为了做这些事。常规工作的原则是“做一天和尚撞一天钟”，也就是不紧不慢、按部就班地天天做，有固定的工作程序和方法，讲究专业性和稳定性。工作是做不完的。不用急，也急不得。

常规工作以外，还有一种中心工作。这种中心工作，主要领导高度重视，甚至亲手抓，往往有规定时间，上级部署以后，就要疾风暴雨、雷厉风行地完成。这也就是“运动式”的工作。

这种中心工作，是新中国政治的特色之一。这种特殊的工作方法，可能是从战争时期沿袭而来。打仗可不是四平八稳的，而是不动则已，动起来就是争分夺秒、生死攸关。长期的战争，让新中国各级干部适应了这种雷厉风行的工作方法。建国以后，很多重要任务，都是通过这种“运动式”的中心工作来完成的。

招商引资、消除贫困、环保、大型建设项目等等，是近年来常见的中心工作。

03

政府机关是一种科层机构。科层机构必备的要素是考核标准。对政府部门这种科层机构来说，常规工作的考核不会太难。只要官员不犯大的错误，都能过关。如果能做到勤勤恳恳、规规矩矩，考核成绩还会很好。所以，大家才说政府公务人员的工作是铁饭碗。

这种“宽松”的常规考核，对公务人员来说，当然是好事，让他们的工作很稳定。但凡事有利就有弊。考核“宽松”，也就意味着无法区分优劣高低。所以，仅仅完成常规工作，通过考核，很难脱颖而出，大家只能论资排辈熬年头儿。就算领导有心提拔你，也不能仅仅根据常规工作和考核就升你的官——大家都通过了考核，凭什么只提拔你啊？

说到这里，升官的秘笈就很清楚了。

想要升官，想要被提拔，套路是抓住中心工作的机会，积极努力，好好表现，好钢用在刀刃上。在中心工作上表现优异、成绩突出，有很大的概率被领导发现和赏识，进而被提拔。

对于中心工作，中国有个专有名词——讲政治。在当代中国，当官员、干部强调“讲政治”时，就意味着这是中心工作——目标明确、领导高度重视、各部门都要配合、集中大量资源、强动员、限期完成，所以——往往很困难甚至很艰难，同时——如果完成了，官员干部前途一片光明。

因此，想升官，就不能满足于完成常规工作，而要密切关注本级政府的中心工作，力争有机会加入。一旦加入，有多大劲使多大劲。这是人生的关键时刻。

有的人不懂这个套路，只知道埋头完成常规工作，觉得只要自己把工作做好，问心无愧，就足够了。这种人，机关单位当然也需要，但选拔干部的时候，没人会想起这种人。对此，怨天尤人、牢骚满腹是没有用的。换位思考，如果你是领导，会提拔这种老好人么？

当然，加入中心工作，也有风险，那就是，做成了，前途光明，但万一搞砸了，也损失巨大，甚至难以挽回。但勇于任事，敢于担责，是成就一番事业的必要前提。如果连这都做不到，那就甘于平凡，别想太多了。

04

换个角度看，通过中心工作、政治任务选拔干部，很有合理性。

首先，领导高度重视的中心工作，往往意义重大、价值重大。把这个工作做好了，就会造福一方，众人受益。提拔这样的干部，大家心悦诚服。

其次，中心工作，往往要求各部门密切配合，集中大量资源，“大会战”。这种工作非常考验干部把握全局的能力、协调各部门的能力、优化资源配置的能力等等。通过这种考验的干部，具备了承担更高级别工作的条件。

还有，中心工作往往时间上要求很紧。能够完成这种工作，必定是勤奋努力之人，做事不拖拉不懈怠、雷厉风行，说到做到。这不正是选拔干部的基本条件么。

可见，在完成常规工作的同时，抓住中心工作、政治任务的机会，积极努力，敢想敢干，既能得到锻炼，又有机会展示自己的能力，被领导发现和赏识。这个升官套路已被多次证明很有效。

那么，我一介平民，怎么会知道这种官场秘笈呢？这是因为，我刚读了一本书《韧性——县乡政府如何运行》。这本书的作者田先红，多年深入基层调查研究，考察、记录、分析了中国县乡政府运行的种种细节。中国政府的运行中，常规工作和中心工作的不同，就是其中内容之一。

除了“升官秘笈”以外，这本书中还有很多中国县乡政府运行的有趣内容。

下篇文章接着说吧。

田先红：《韧性——县乡政府如何运作》，中国人民大学出版社，2021年1月。