​工作中怎样提升自己的集体荣誉感

工作中怎样提升自己的集体荣誉感

所谓荣誉感，是指员工因为做出了出色的成绩得到了公司的认可和赞誉，从而引起员工内心产生一种自豪且积极向上，富有正面意义的心理感受及情绪。

工作中，那些拥有较高集体荣誉感的员工往往能够更加主动地承担责任，更加富有激情地投入到工作中去。

同时，他们也会变得更加有信心，不仅能够努力工作，也会主动地去学习一些新技能，并有很好的自制和改正能力。

那些没有集体荣誉感的员工总是对自己的工作感到不满，工作起来没有热情，无法全身心投入，只会每天带着负能量工作。这样不仅不利于员工自身的发展，也会对企业产生不利的影响。

作为一名企业员工，一定要提升自己的集体荣誉感，学会以企业为荣，这样才能带着正能量投入到工作中，为自己的工作感到自豪。

同时，这也非常有益于企业凝聚力的养成，员工也能够快速地融入到整个集体当中。

2011年5月27日，天宇化纤公司该年度的员工旅行顺利结束。这一次旅行对公司的全体员工来说是意义深刻的，因为这是公司第一次为员工准备了“专机”旅行。

丁凤荣曾经在青岛的另外一家企业工作，但是每天工作12个小时，周末有半天的休息时间，薪水大概是1700元/月。 工作了两年后，丁凤荣来到了天宇化纤。

在这里，她每天只需工作满8小时，而且每个月都能拿到2300元的薪水。对此，丁凤荣感到十分满意。

这次“专机”旅行结束后，有媒体记者前来采访。面对记者的访问，丁凤荣非常激动，她说：“同学们知道这次旅行后都非常羡慕我， 因为很少有公司会为员工提供这么好的福利。

这也是我人生中第一次乘 专机出去旅行，我特别满足。企业让我有了很好的归属感，在这里工作是我的荣幸。”

另外一名已经在天宇化纤工作了十一年的老员工李熠则显得平静很多，她对记者说：“我是2000年来到这里的， 那个时候企业中的大部分员工都不知道社保是怎么回事，公司便每月都按时为每个员工缴纳社保。自2002年起，每年公司都会组织员工外出旅游，一开始只是在市内， 慢慢地发展到市外，直至省外。

在这11年中， 我不光见证了薪水的涨幅，也看到了公司对每个员工的关心和爱护。这确实是一个非常优秀的企业， 我会一直在这里工作下去，与公司共同进步。

丁凤荣初来乍到，对自己的公司非常满意，不仅迅速地找到了归属感，而且以公司感到自豪，这无形当中给她增添了很多动力，让她在以后的工作中充满正能量。

作为老员工的李熠早已拥有了强烈的集体荣誉感，在她心里企业就是自己的家，企业能赋予自己优质的关怀和归属感，因此她毅然决然地决定与公司共同进步，一直工作下去。

在美国的西点军校，每名学生都必须记住全部军阶、徽章以及奖章的样子和不同点，以及它们都代表着什么含义，还有各种军用物资的用处、会议厅的座位应该如何排列等。

如此一来，学生无时无刻不在受到影响，不知不觉便拥有了强烈的荣誉感。在西点，经过严格的训练，每名学生都能像军人样严格要求自己， 决不允许有损军人形象和荣誉的事情发生。

军人如此，企业中的员工也是如此。倘若一个员工没有足够的集体荣誉感，就算公司制定再多的规章条例，也无法真正规范员工的行为，反而会让员工对企业感到厌烦，使自己的工作热情越来越低迷。

由此可见，荣誉感对于一名员工是多么的重要。 那么，一个员工应该怎样较好地提高自己的荣誉感呢？

第一，员工要积极地学习企业产品、企业文化等，尽快地接纳公司的文化和品牌，与公司产生共鸣。只有这样，员工才能与公司站在一条线上，真正地融入企业，从而在职业生涯上走得更远。

第二，员工要培养自己的责任心，让自己成为一个敢于承担责任的好员工。这样的员工品质作风流，并且工作起来让老板放心，还能扛起公司的重任。

第三，员工要积极地融入企业，进而找到归属感。倘若一个员工不能在所属企业中找到归属感，那么他就会感觉自己是飘着的，工作中也会缺乏热情。只有找到归属感，才会有家一样的感觉，工作起来才会开心舒服。

第四，积极参与员工培训等各种活动，将自己的职业生涯与企业联系在一起。这样员工就会对未来怀抱希望，不光是为了薪水在工作，更是为了自己的人生目标在奋斗。

做到以上几点，对员工荣誉感的建立是非常有帮助的。总而言之，员工要清楚自己绝不仅仅是为了生存或获得薪水而工作，更是为了获得成就感和归宿感，从而实现自己的价值，获得长远的发展。