阿里猥亵事件的P7级人渣领导综合年薪近百万

2025-06-13 23:42 来源：旺达屋点击：

阿里猥亵事件的P7级人渣领导综合年薪近百万

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阿里807性侵事件近期闹得沸沸扬扬，作为国内一梯队的互联网企业，阿里曾是众多互联网从业者梦寐以求的栖息之地，如今内部员工的爆料让它近乎一夕跌下神坛，原来人渣到哪里都是人渣，不会因为光鲜的包装而让他的本质有所不同。

事件中阿里的一名女员工被P7领导强制出差并被商户灌酒，醉酒后遭商户和P7领导猥亵。该员工在事发之后曾多次向公司主动寻求处理方案，但都不了了之，最后搬到公众舆论，控诉书中提及阿里的一位P8领导阿甘，他发表了一段奇葩言论，大致意思包括“该职位经常要出差，有这种事很正常““以后招聘不要女生只招男生”“不喝酒是谈不下来商户业务的”，身为P8级的领导三观也是碎了一地。

原文用P7、P8指代领导可能大家没有什么概念，这里就讲解一下P7、P8在阿里内部处于什么水平。阿里有两条职级路线，M级和P级，分别代表管理线和技术线，这里着重说下P级，P级一般从P4-P14， P4-6是初、中、高级工程师的级别，P7是员工到管理的一个转折，也就是说进入P7不管在薪酬上还是级别上都可以看做是个经理级别了，如果从本科毕业入职阿里的话，熬到P7大概需要5-7年时间。P8在阿里体系中被称为资深专家，也可以理解为高级经理级别，是阿里员工晋升的一个重要节点，如果在各方面没有什么突出贡献的员工，很可能就止步P7级了，因此阿里体系中有很大数量的P6、P7员工，不过就算是阿里的P7级别跳槽到小企业一般也能够任职总监岗位了。在阿里P9及以上的人才数量就基本可以列举的过来了，基本都是领域专家的水平，或在业内有很高的影响力、或在技术方面取得过令人瞩目的成绩，因此阿里P9以上级别也成为了互联网行业人才的终身奋斗目标。

那么聊完了职级，这些技术高工、科学家们究竟能拿到多少报酬呢，这恐怕也是大家更为关注的。阿里的薪酬主要包括年薪和配股两部分，一般从P7级别开始给配股，P6以下以工资为主要收入，P9以上级别的其配股为主要收入，工资就只是个零花钱，但就算是零花钱也是100万起步。控诉文中提及的P7、P8主要薪酬来源为工资+配股，P7的工资年薪平均60万左右，另有约价值140万的股票持有；P8的年薪平均85万左右，另含约300万的股票持有。这个薪酬水平在国内是非常优秀的了，毕竟我国人均的可支配收入只有3万多，这个薪酬也不愧对于是在互联网头部企业工作多年人了。